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莫等青黃不接才著急 陶瓷企業應做好人才儲備 [複製鏈接]

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發表於 2012-12-5 14:51:27 |顯示全部樓層

  眼下,正是大中專畢業生求職的時候,不少招聘會也在緊張地召開。據我了解,有不少陶瓷專業畢業生面臨求職難的困境,他們難以找到對口適合的企業。在這些大中專畢業生中,有相當數量是我們陶瓷企業的職工子弟,當初他們報考陶瓷院校是想子承父業,是志愿從事這陶瓷行業的,因為他們本來就生活在陶瓷世家,對這個行業有相當的了解和充滿感情。也有的是父輩希望子女接班,把陶瓷這門技術傳承下去,發揚光大。因此,企業招收他們到陶瓷企業來名正言順,不僅可以提高企業職工素質,而且還可以做好人才儲備。
   江西豐城市一家陶瓷企業員工的子弟名叫周根毛,高中畢業后沒考上大學,正好陶瓷院校定向招生降分錄取,他于是被錄取到陶瓷工業學院學習,今年正好畢業。他對我說 : “在返鄉農民工、大學生就業難的形勢下,我知道陶瓷行業辛苦,但我愿意從事這工作,我不怕吃苦,我愿意從事我父親的崗位。我父親也是一個制陶技工,我希望有陶瓷企業能接收我,我今后一定要好好地干本職工作,努力為企業的發展多作貢獻。”正因為他的誠懇,有家陶瓷企業愿意接收他,但聲明他來不是當干部,而是當工人,做配料工。
  我曾走訪了不少陶瓷企業,但真正要招收大中專畢業生的不多,有的企業負責人對我說他們是傳統工藝,有初中文化就可以干,招收大中專畢業生來,一是工資要增加;二是他們本身也不甘心做操作工。還有企業負責人這樣說,他們不是沒招,前幾年專門去陶瓷學院招了本科生3名,結果不到半年都先后離開了,究其原因是他們不愿從基層干起,從工人崗位干起,而企業的管理崗位和技術又有限,容不下這么多的大中專畢業生。即使研發,企業也沒有經費,反正老傳統老工藝能對付。企業想開發的確有相當困難,這是個現實問題。當然也有個別的陶瓷企業招收大中專畢業生,他們只招中專和高職畢業生,對本科生以上的不感興趣。曾有位電瓷企業的廠長委托我到景德鎮陶瓷學院招兩名碩士畢業生,我到景德鎮陶瓷學院為這企業物色了兩名碩士畢業生,這兩名碩士畢業生表示愿意下到基層干,同時這兩名碩士專業分別是硅酸鹽專業和高分子材料專業,非常適合企業研發新產品。可惜的是這廠長最后還是沒有接收,他表示企業沒能力研發新產品,因而無法接收這兩名碩士畢業生。
  目前,許多學陶瓷的大中專畢業生跟以前不一樣了,他們早已接觸社會,在學校里就多次到現場了解并和職工交流,他們有知識也有更多的信息。他們在信息中找到自己求職的愿望,有位本科生說,他早就關注金屬陶瓷這個課題,希望畢業后到企業實踐。還有位研究生一直在研究高分子復合電瓷,想尋找合適企業開發新產品,一直沒找到接收單位。從目前科技發展和陶瓷企業的技術水平來看,我們陶瓷企業也的確存在著人才青黃不接的現象,急需增添新鮮血液。據我知,我們江西許多陶瓷企業產品面臨更新換代和開發新產品,恰恰缺乏工程技術管理和研發新產品的人才,有的企業連一個本科生都沒有,主管技術的僅僅是高職生,還不是本專業的。還有的陶瓷企業屬家庭式管理,非親友進不來,還有的企業想招收人才又怕留不住,顧慮重重。作為企業,人才是第一重要的,眼下大中專畢業生求職難,因此,這是一個招攬人才的極好機會。愿我們的陶瓷企業加大招聘力度,培養后備人才,為企業的發展增添后勁。

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