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招工難現象節后開始出現 陶瓷企業人才缺口大 [複製鏈接]

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發表於 2012-11-18 13:27:35 |顯示全部樓層


這是一種緊迫的現象――民工荒、人才荒。  工人,工人!     
  春意盎然、春雨如油、春風得意、春來萬物蘇等等,這些美好的詞語,透射出中國人對春天的獨特情懷。這是一個雨量豐沛、陽光和煦、花枝招展的季節。
  這也是一個深耕、播種的季節。四季的輪回,秋天的收獲,將從這個季節開始。
  后天,隨著元宵佳節的到來,虎年春節即將劃上句號。此時我回想起大年初一一位老師發給我的拜年短信,其中有這樣的內容:煩惱像單位福利一樣,越來越少;收入像國家稅收一樣,越來越高;好心情像部門會議一樣,天天都有。【延展閱讀:陶瓷企業“用工荒”的結癥所在 傳統用工思維】
  這條短信給我的印象最為深刻。它詼諧的風格背后,與當前行業從業人員的就業形態頗有幾分相似。這在某種程度上體現了中國勞動者的從業狀況,更反映出勞動者對于福利、薪資增長的普遍性追求和工作壓力的“天天”相伴。不巧的是,正月初八那天,又有朋友發來信息祝福我們開工大吉的同時,文字中再次透露出工作壓力的如影隨形:“春節的輕松是短暫的,節日的氣氛是令人留戀的,接下來便是全新的挑戰!”
  一年之計在于春。這個春天,似乎顯得不同以往。
  春荒。這是一種緊迫的現象——民工荒、人才荒。
  它被全國乃至全球媒體集體傳播,“珠三角”加工制造業200多萬的民工缺口,僅“制造之城”東莞的工人缺口就高達30%;人口大省四川的招工難,對災后重建和經濟復蘇關鍵時期的投資建設造成一定影響;央廣新聞里傳出的消息稱,整個歐洲地區也出現大面積工人荒。而類似消息的來源,仍然在不斷擴大著它的區域范圍。外來工的待遇未見提升、增長緩慢、壓力與勞動強度大、高房價高消費導致他們沒有歸屬感,而隨著近年來各地區域性投資逐步增多,工人待遇得以提升,導致眾多外出務工人員回鄉發展,成為這次民工荒的重要原因。
  那么,人才荒的原因,又讓我們看到了當前的另一些問題。
  24日在中國陶瓷城舉辦的大型招聘會上,設計師、管理型人才缺口大、招工難的現象開始出現。也有眾多企業礙于情面或迫于人力成本,并沒有打算要調整人才結構。
  一企業人力資源總監在同我聊天時曾埋怨老板對于員工培訓意識淡薄、投入少的做法,導致人才質量得不到提升,無法滿足企業的持續發展。此外,員工的自我學習積極性普遍不高,也成為企業對人才需求緊缺的重要因素。
  此外,人口老齡化、高校畢業生數量的劇增,也成為當前生產線基層工人缺乏的重要原因。以60年代出生的這一代人來看,他們都是奔五的“同志”了,在外打工已然接近尾聲,子女已經大學畢業之后,他們的生活壓力減小和年齡增長,導致回鄉發展的60年代基層民工越來越多。而70后尤其80后一代人,多以高校畢業生為主,這一人群進入生產線從事基層勞工的非常少,首先在從業意識上,他們基本不會選擇到流水線工作。
  當然,最根本的原因,是城鄉兩類戶籍帶來的種種弊端,若全面取消戶籍限制,廢除農村戶籍,國民平等享受城鎮居民的各項福利、社會待遇,包括子女就學、養老保險、醫療、住房等各項體系的全面推行,將在很大程度上緩解外出務工人員的生活及精神壓力,從而安心就業。

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