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醴陵產業出現用工荒 唯推動產業升級方能破題 [複製鏈接]

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發表於 2012-11-18 13:27:06 |顯示全部樓層


現狀:80后不愿從事一線生產  “招聘熟練工人,1200—1800元每月,公司提供食宿……”前日,湖南省株洲市醴陵華聯瓷業股份有限公司廠區門口,招聘信息引得不少人圍觀。
  華聯瓷業行政辦石主任說,該公司目前有近400名工人的缺口。“我們現在的外貿訂單已排到了6月,公司計劃近期再上一條新生產線,工人尤其是熟練工缺口大。”
  隨著春節假期的結束,瓷城醴陵處處可見這樣的招聘廣告,不過應聘者卻不多。醴陵市陶瓷產業發展領導小組辦公室主任、醴陵市企業發展促進局局長李志龍表示,隨著去年11月以來外貿需求回暖,醴陵市陶瓷企業全線開工,產業工人不足已成為產業發展的一個重要瓶頸。【延展閱讀:陶瓷企業“用工荒”的結癥所在 傳統用工思維】
  現狀:80后不愿從事一線生產
  剛從長沙一所普通院校英語系畢業的醴陵籍學生張玲(化名),希望獲得一份華聯瓷業的外貿跟單員的工作,1988年出生的她給華聯瓷業投遞了簡歷。
    不過,當公司招聘專員問其是否愿意先到生產車間工作一段時間時,她給予了否定的回答。醴陵市企業發展促進局副局長王傳文介紹,這種心態不僅在80后大學畢業生身上表現得淋漓盡致,即使是普通初高中畢業生同樣也不太愿意到陶瓷一線從事生產工作。
  相對于日用陶瓷而言,電瓷企業對用工荒的感受更強烈。醴陵市電瓷電器商會副會長陳又得說,“電瓷工業勞動強度相對較大,60后70后一代的產業工人年齡逐漸增大,而80后90后選擇更多,無論是工資因素還是其他原因,他們都不太愿意從事一線生產。”
  破題:推動產業升級提高工資水平
  王傳文認為,醴陵陶瓷屬于勞動密集型產業,在人民幣升值、原材料價格等成本不斷上漲的背景下,全行業平均利潤越來越低。
    “如工資開得太高,很多企業難以支撐。”如何破解這一發展難題?醴陵市陶瓷產業園主任付訪華認為,最根本的在于推動產業升級,緊緊抓住沿海輕工產業轉移的機遇,提高陶瓷產業科技水平和市場競爭力,通過提高行業利潤帶動一線工人工資水平。
    “勞動密集型企業競爭力在用工荒背景下下降,這將促進一些企業采取新的技術,甚至通過資本密集型的發展模式來替代勞動力不足的缺陷。”付訪華說。

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